14 دسمبر 2021
ALTAMONTE SPRINGS, Fla. (AP) — اگرچہ بہت سی کمپنیاں کارکنوں کو راغب کرنے اور رکھنے کے لیے بونس یا زیادہ تنخواہ کی پیشکش کر رہی ہیں، فلوریڈا کا ایک مرکزی کاروبار دو بالکل نئے اور رہن سے پاک مکانات کے لیے ڈرائنگ پیش کر رہا ہے۔
مکینیکل ون، جو نئی پیش رفت کے لیے ایئر کنڈیشنگ اور پلمبنگ فراہم کرتا ہے، اگلے دسمبر میں ڈرائنگ منعقد کرنے کا منصوبہ بنا رہا ہے، صدر اور سی ای او جیسن جیمز نے اورلینڈو سینٹینل کو بتایا۔
جیمز نے کہا ، "میرا جذبہ واقعی ملازمین کی تعریف کو دوبارہ بنانے کی کوشش کر رہا ہے۔ "ہمارا کاروباری ماڈل واقعی ہے، اگر ہم اپنے لوگوں کا خیال رکھیں، تو وہ ہمارے لیے کسی بھی مارکیٹنگ بجٹ سے زیادہ کام کرنے جا رہے ہیں۔"
کمپنی نے تین بیڈ روم، دو حمام والے گھروں کے لیے دو لاٹ خریدے ہیں اور اس پروجیکٹ کے لیے $500,000 کا بجٹ مختص کیا ہے۔جیمز نے اخبار کو بتایا کہ اس نے دیگر مراعات کے بارے میں سوچا، جیسے کہ گاڑی دینا یا چھٹی دینا۔ لیکن پھر اس نے فیصلہ کیا کہ وہ چاہتا ہے کہ اس کے ملازمین اپنے گھروں سے لطف اندوز ہونے کے قابل ہوں۔
انہوں نے کہا کہ ہمارے بہت سے ملازمین کے پاس پہلے سے ہی
گھر ہے، لیکن ان میں سے بہت سے لوگ کرائے پر ہیں۔
ڈرائنگ کے لیے کوالیفائی کرنے کے لیے، ملازمین کو پورا سال کمپنی کے ساتھ رہنا چاہیے اور مالیاتی خواندگی کی کلاس لینا چاہیے، جس کے لیے کمپنی کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہے۔ انہیں ملازم کی پسند کے غیر منفعتی پر 20 گھنٹے کی کمیونٹی سروس بھی انجام دینا ہوگی۔
جیمز نے کہا، "انہیں مالی تعلیم حاصل ہوتی ہے، جو انہیں بہرحال اپنے گھر کے مالک ہونے کے مقصد تک پہنچنے میں مدد دیتی ہے، اور اس کا کمیونٹی پر اثر پڑتا ہے،" جیمز نے کہا۔
اخبار نے رپورٹ کیا کہ تقریباً 100 افراد پر مشتمل نجی کمپنی نے جولائی میں کام شروع کیا، اس لیے ابھی تک کوئی ملازم اہل نہیں ہے۔ جیمز نے 4 دسمبر کو ملازمین کے ایک اجتماع کے دوران ڈرائنگ کا اعلان کیا۔
گھر کا تحفہ ان اقدامات کے سلسلے میں ایک اور ہے جو کمپنیوں نے اس سال اٹھائے ہیں اس کے خلاف لڑنے کے لیے جسے کچھ لوگ عظیم استعفیٰ کہتے ہیں۔ وبائی امراض کے دوران ملازمت چھوڑنے والے بہت سے کارکن واپس نہیں آئے ہیں، اور بزنس کنسلٹنٹس PwC کے سروے سے پتا چلا ہے کہ 65% ملازمین نئی ملازمت کی تلاش میں ہیں۔
بہت سے فاسٹ فوڈ چینز نے سائننگ بونس کی پیشکش کی ہے اور Costco، Amazon اور Chipotle سمیت کارپوریشنز نے اپنی کم از کم اجرت $15 فی گھنٹہ یا اس سے زیادہ کر دی ہے۔
جیمز، 40، نے سینٹینل کو بتایا کہ وہ چک-فل-اے کے ساتھ کام کرنے کے بعد ملازمین کی توجہ کے ساتھ ایک کمپنی بنانے کے لئے متاثر ہوا تھا، جس میں ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے لیے سالانہ دو بار باہر جانا ہوتا ہے اور صحت کی دیکھ بھال کا کم لاگت کا منصوبہ ہے۔
وہ اپنی کمپنی شروع کرنے سے پہلے تقریباً چھ سال سے HVAC اور پلمبنگ میں کام کر رہے تھے۔
جیمز نے کہا کہ وہ اور دوسرے نئے سی ای او صنعت میں گارڈ کی تبدیلی کا حصہ ہیں، عمارتوں میں زیادہ سمارٹ ٹیکنالوجی کو شامل کرتے ہوئے اور لیبر پول پر گہری نظر رکھتے ہیں۔
"ان تجارتوں میں مزدوروں کی کمی ہے کیونکہ وہ ہنر مند ہیں،" انہوں نے کہا۔ "ان سسٹمز کو سمجھنے کے لیے آپ کو بہت زیادہ نمائش اور تربیت حاصل کرنی ہوگی۔"
مکینیکل ون کے سینٹرل فلوریڈا پلمبنگ آپریشنز مینیجر، انتھونی مچل نے کہا کہ پوری کمپنی میں جوش و خروش پہلے ہی زیادہ ہے۔
"ایسا کچھ نہیں ہے کہ بیوی کے گھر آکر
کہے، 'ہنی، میں گھر کو نیا گھر لا رہا ہوں،'" اس نے کہا۔
کوئی تبصرے نہیں:
ایک تبصرہ شائع کریں